Шведские работодатели часто отказывают соискателям, имеющим лишний вес. Владельцам компаний не нужны люди, у которых могут быть проблемы с производительностью труда, как выяснили исследователи.
Официально в Швеции нет и не может быть никакой дискриминации соискателей ни по возрасту, ни по их национальности, ни по сексуальной ориентации или полу, ни по фигуре. На деле работодатели не обязаны сообщать причины отказа, тем более что на многие позиции претендует сразу несколько кандидатов. И меньше всего шансов получить работу у тех, кто страдает от лишнего веса или ожирения.
Профессор экономики при Университете Уппсалы Пер Йоханссон вычислил, что соискатели с ожирением имеют на 83% меньше шансов получить какую-либо работу по сравнению с теми, у кого вес находится в пределах нормы. Сам Йоханссон считает эту практику не только незаконной, но и недальновидной. Он убежден, что работодатели таким образом лишаются возможности пригласить по-настоящему талантливых работников.
Одна женщина, которая похудела почти на 50 кг после операции, заявила, что ожирение стоило ей должности дьякона шведской церкви. Епископ откровенно заявил даме, что опасается, как бы та не повредила себе колени. Ведь служба требует многочасового стояния на ногах, что не слишком полезно для людей с лишним весом.
Другие жаловались на то, что им не давали места водителей, официантов, менеджеров и т.п. В каких-то случаях работодатели опасались, что люди с ожирением будут демонстрировать меньшую производительностью труда, а в каких-то считали их антирекламой для собственных компаний.
